În urma unui an 2024 cu profituri în scădere cu 28,4%, producătorul german de automobile premium Mercedes-Benz se confruntă cu presiuni financiare și caută soluții pentru a reduce costurile. Prin intermediul unui program de plecări voluntare contra compensații, compania speră să evite concedierile forțate. La Mercedes-Benz, locurile de muncă sunt garantate până în 2035, printr-un acord cu sindicatele.
Criza industriei auto lovește și producătorii premium
După un exercițiu financiar dezamăgitor, divizia auto a Mercedes-Benz Group anunță un plan masiv de economisiri. Compania intenționează să reducă cheltuielile cu cinci miliarde de euro în următorii doi ani, într-o încercare de a contracara scăderea profiturilor. Situația nu este izolată – întreaga industrie auto germană se confruntă cu provocări similare. Rivalii BMW și Audi au raportat, de asemenea, scăderi semnificative ale performanțelor financiare. Specialiștii atribuie această tendință tranziției costisitoare către autovehicule electrice, concurenței tot mai puternice din Asia și scăderii cererii în Europa.
Plecări voluntare cu compensații generoase
Deoarece un acord semnat cu sindicatele interzice concedierile forțate până în 2035, Mercedes-Benz a optat pentru o soluție alternativă: plecări voluntare cu compensații financiare substanțiale. Potrivit documentelor interne obținute de publicația germană Handelsblatt, angajații care acceptă să părăsească compania pot primi compensații de până la 500.000 de euro, în funcție de vârstă, vechime și salariu. De exemplu, un angajat în vârstă de 45 de ani, cu 20 de ani de experiență și un salariu lunar de 7.500 de euro brut ar putea beneficia de o compensație de 300.000 de euro. În schimb, un coleg al său, tot cu 20 de ani vechime, dar în vârstă de 55 de ani și cu salariu de 9.000 de euro brut, va putea primi suma maxină de 500.000 de euro. Programul, care va începe în aprilie 2025, vizează mai multe departamente, inclusiv producția, vânzările și administrația diviziei auto Mercedes-Benz.
Provocări și întrebări fără răspuns
În ciuda beneficiilor aparente, programul de compensații nu este lipsit de riscuri. Pe de o parte, compania germană își rezervă dreptul de a respinge cererile de plecare voluntară, pentru a evita goluri în echipele-cheie, ceea ce ar putea crea tensiuni între angajații respinși și conducere. Pe de altă parte, lucrătorii care primesc aprobarea pentru plecare s-ar putea confrunta cu prejudecăți pe piața muncii, unde pot fi percepuți drept „puțin competenți” de viitori angajatori.
Viitorul unui gigant în tranziție
Măsurile anunțate de Mercedes-Benz reflectă presiunile pe care le înfruntă întreaga industrie auto în perioada de tranziție către electrificare. În timp ce compania încearcă să mențină un echilibru delicat între responsabilitatea socială și necesitățile financiare, programul de plecări voluntare ar putea deveni un model pentru alte companii din sector. Întrebarea care rămâne este cât de voluntare sunt aceste plecări într-un context de incertitudine economică și cât de pregătită este industria auto pentru schimbările care vin.
Vă recomandăm și:
